فوری ترین مطالبات پرستاران
بدون مهلت!!!
- همکاران بازداشتی فورا آزاد شده و هر گونه توبیخ و اخراج و برخورد انضباطی و قهری از سوی حراست و هیات تخلفات و مجموعه دانشگاه و همچنین برخوردهای امنیتی و قضایی در نتیجه این اعتصابات را با همکاران پرستار و کادر درمان متوقف شود.
- اضافه کاری اجباری در تمام بیمارستانها و مراکز درمانی متوقف شده ، مبلغ حق الزحمه هر یک ساعت اضافه کار پرسنل پرستاری اعم از کمک بهیار، بهیار و پرستار، فارغ از نوع رابطه سازمانی با دانشگاهها(رسمی، پیمانی، قراردادی، طرحی، شرکتی و ....)، را به هر ساعت حداقل ۱۰۰ هزار تومان افزایش یابد.
- مبالغ حقوق اضافه کار ما از مالیات معاف گردد و مبالغ معوقات اضافه کاری ما فورا پرداخت شود.
- تمام نیروهای اخراج شده دوره کرونا را فورا طی ابلاغ رسمی به کار بازگردانند و نیروهای شرکتی به وضعیت رسمی تغییر کنند تا کمبود فاحش پرستار و فشار مضاعف بر پرستاران شاغل را کم شود.
- امتیاز و نحوه ی محاسبه آیتم فوق العاده سختی شرایط کار، در احکام حقوقی بایستی به گونه ای تغییر یابد که هر پرسنل پرستاری حداقل ۴ برابر میزان کنونی دریافت نماید.
- تغییر در روش اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاری که هم اکنون به شکل بسیار مضحکی در حال اجراست. این قانون بایستی به گونه ای تغییر یابد که دریافتی هر پرسنل پرستاری حداقل ۴ برابر دریافتی کنونی باشد.
- قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با ۲۰ سال سابقه و ۳۰ روز حقوق جهت پرستاران بدون شرط سنی و پرداخت ما به التفاوت درخواستی بیمه ها از سوی دانشگاه با درخواست پرسنل پرستاری و موافقت بدون قید و شرط دانشگاه به طور کامل و بدون قید و شرط اجرا گردد.
برای تغییر فردا، امروز متحد شویم!
شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران
*************
بیانیه طرح مطالبات پرستاران و دادن اولتیماتوم به مسئولان برای برآورده کردن این مطالبات
از آنجا که پرستاران در سراسر کشور برای احقاق حق خود، که بیش از یک دهه است اجرا نمیشود، به تجمع و اعتصاب پرداخته اند و از طرفی دیگر ما با یک وزیر بهداشت جدید روبه رو هستیم و از موضع ایشان در مورد حقوق پایمال شده پرستاران اطلاع کامل نداریم، لذا گروه ما با مشورت برخی از بزرگان مطالبه گری کشوری لازم دانستیم بیانیه صادر کنیم
ابتدا نظام پرستاری کشور باید ظرف ۳ روز آینده موضع خود را در قبال پرستاران و وزارت بهداشت اعلام کند، آیا پشت پرسنل جان به لب رسیده پرستاری است یا همچنان قراره همصدا و متحد با وزارت بهداشت باشد؟
وزارت بهداشت باید ظرف ۳ روز آینده تکلیف مطالبات زیر را مشخص کند:
۱. اصلاح تعرفه پرستاری دقیقا همانند آنچه که برای پزشکان اجرا میکند
۲. اصلاح حکم پرستاران بر اساس نرخ تورم به ویژه حق شاغل، حق شغل، حق مسکن،حق ایاب و ذهاب
۳. اصلاح مبلغ اضافه کاری بر اساس نرخ تورم، همچنین اجرای قانون "اضافه کار اختیاری" بدون تحت فشار قرار دادن پرسنل
۴. اصلاح فوق العاده خاص با ضریب۳ و نه با ضرایب از من درآوردی
۵. استخدام نیروهای جدید براساس استاندارد جهانی "نسبت پرستار به تخت" و استخدام نیروهای طرحی دوران کرونا، نیروهای ۸۹ روزه، نیروهای شرکتی و قراردادی
۶. تامین امنیت جانی پرسنل خدماتی درمانی از طریق خرید گیت های امنیتی کنترل ورود و خروج و افزایش تعداد نیروهای پلیس در مراکز خدماتی درمانی
۷. اجرای صحیح قانون مشاغل سخت و زیان آور و ارتقاء بهره وری
۸. افزایش کیفیت رفاهیات همانند آنچه که برای کارمندان سایر ارگانها نظیر پرسنل ایرانخودرو، وزارت نفت و... اجرا میشود
لازم به ذکر است چنانچه تا پایان ساعت کاری چهارشنبه مورخ ۷ شهریور ۱۴۰۳ تکلیف مطالبات فوق از طرف وزارت بهداشت مشخص نشود، فراخوان اعتصابات سراسری اجرا خواهد شد...
همچنین وعده های توخالی، اما و اگر، انشاالله، ماشاالله و سایر بهانه ها قابل قبول نبوده و جامعه پرستاری بر اجرای تمام مطالبات فوق تا مهلت ذکر شده اصرار دارد.
*************
بیانیه نظام پرستاری مشهد
با توجه به ادامه دار شدن اعتراضات همکاران گروه پرستاری در مشهد که پس از سالها نجابت و رفتار مسالمت آمیز و اعتراضات آرام ، این بار شیوه ی دیگری که همانا خود مسیولان آنها را به انتخاب این راه ، وادار نموده اند ، برگزیده اند،
ضمن محکوم کردن هر گونه اقدام ایذایی و برخوردهای نامناسب با پرستاران که موجب تشدید اعتراضات آنها خواهد شد و همچنین تاکید بر ادامه ی خدمات اورژانسی و حیاتی به بیماران عزیز توسط همکاران پرستار ، با اعلام حمایت از کلیه ی درخواست های قانونی همکاران و پا فشاری بر بر آورده شدن آنها ، از جمله احتساب کارانه به شیوه ی ثبت اقدامات پرستاری همانند تعرفه ی سایر همکاران درمانی که لیست اقدامات پرستاری در کتاب ارزش گذاری خدمات پرستاری وجود دارد و براحتی قابل ثبت و محاسبه است و لزوم شفافیت در تعرفه ها ، افزایش دریافتی حقوق و فوق العاده خاص و مبلغ اضافه کار هر ساعت بر اساس ساعت موظفی هر فرد، طبق قانون ارتقاء بهره وری و صدور احکام حقوقی جدید ، برخورداری عادلانه از تمامی امکانات موجود رفاهی بیمارستان ها و مراکز درمانی و رفع برخوردهای دو گانه و نگاه بالا به پایین به پرستاران ، در صورت عدم تحقق مطالبات بر حق همکاران ، ناچار به اعلام استعفای دسته جمعی اعضای هیات مدیره نظام پرستاری و قرار گرفتن در کنار همکاران همچون همیشه خواهیم بود.
لیست مطالبات پرستاران به تفکیک :
۱. صدور احکام جدید بر مبنای افرایش حقوق و سختی کار و فوق العاده خاص با ضریب مناسب
۲. محاسبه ی کارانه پرستاران بر اساس ثبت اقدامات پرستاری ، موجود در کتاب ارزش گذاری خدمات بزشکی بنام پرستاران
۳. برخورداری از مزایای رفاهی و مناسبتی ، مانند سایر کارکنان دولت و نهادهای عمومی
۴. حذف اضافه کار اجباری و در صورت نیاز دانشگاه به اضافه کار همکاران، پرداخت دستمزد مناسب بر اساس تورم موجود سالیانه و بر اساس فرمول اداره کار و قانون ارتقاء بهره وری
مجددا تاکید میشود خط قرمز همه ی ما خدمات اورژانسی و حیاتی به مردم عزیز کشورمان است و از کلیه ی همکاران خواهشمندیم نسبت به ارائه ی مراقبت در بخش های اورژانس و ویژه و حیاتی ، همچون گذشته اهتمام کامل داشته باشند.
و من الله توفیق
اعضای هیات مدیره نظام پرستاری مشهد و شهرهای تابعه
*************
اطلاعیه شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران
مطالبات ما پرستاران مشخص است و با هیچ فرمول و مطالبه سازی نمیتوانند صدای اعتراض و خواسته به حق ما را تا رسیدن به مطالبات‌مان خاموش کنند.
هدف از اعتراضات سراسری ما در چند روز و هفته‌های اخیر، [ پرداخت معوقات کارانه ی غیر اصولی با فرمول من در آوردی و معوقات اضافه کار ساعتی ۲۰ هزار تومان نبود و نیست..]
مطالبات مشخص است
به اصل ماجرا بپردازید
مطالبات ما عبارتند از:
۱- افزایش حقوقها متناسب با میزان واقعی نرخ تورم و رشد روز افزون آن.
با توجه به خط فقر سی میلیونی، دریافتی هیچ پرستاری نباید از سی میلیون کمتر باشد.
۲- اجرای درست و غیر سلیقه ای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری بدور از هرگونه تبعیضی و روشن بودن موازین محاسبه تعرفه گذاریها ترمیم دریافتی پرستاران بابت این تعرفه گذاری ها از زمان اجرا گذاشته شدن آن
۳- قطع اضافه کاری های اجباری.
بر اساس بند ۵ آئین نامه قانون ارتقاء بهره وری نظام سلامت انجام اضافه کاری توافقی است و هیچگونه اجباری نباید باشد و در صورت توافق نیز نباید سقف آن بیش از ۸۰ ساعت در ماه باشد.
۴- توزیع استاندارد نیرو بر اساس حجم کار و جذب و استخدام پرستاران فداکار دوره کرونا که علی رغم وعده های پیشین هم اکنون خانه نشین شده اند
۵- حذف مسئولیت های خارج از شرح وظایف مصوب پرستاران
۶- اجرای بدون قید و شرط و درست و دقیق قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران
۷- افزایش حق الزحمه اضافه کاری پرستاران منطبق با قانون اضافه کاری وزارت کار ( اضافه کار پرستار با نرخ زیر ۲۵ هزار تومان پرداخت می شود که هیچگونه تناسبی با مبالغ اضافه کاری سایر اقشار ندارد)
۸- محاسبه حق اضافه کاری بابت روزهای تعطیلی اعلامی از سوی دولت در طی سال که برای تمامی ارگان ها به غیر از کادر درمان محاسبه می شود
۹- اصلاح مبالغ حق مسکن متناسب با نرخ تورم و تسهیلات لازم برای تهیه مسکن
۱۰- تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی و پیمانی به وضعیت دایمی و داشتن امنیت شغلی
۱۱- تخصیص مبالغ درخورشان و متناسب با هزینه ها جهت پرداخت مزایای معیشتی( خوراک، مسکن، پوشاک، بهداشت و سلامت...) و رفاهی ( شامل تفریحی، ورزشی و...)
۱۲- توقف اخراجها و بازگشت به کار پرستاران اخراجی
۱۳- بالا بردن استاندارد بهداشتی و تجهیزاتی بیمارستانها و مراکز درمان در حد قابل قبول
۱۴- پرداخت هزینه های لباس و مجهز بودن بیمارستان به وسایل کامل بهداشتی از جمله دستکش و ماسک و غیره
۱۵- درمان رایگان برای همه مردم
اینک با اعلام کمپین پیگیری مطالبات پرستاران تلاش میکنیم دستهایمان را به هم داده و در جهت احقاق حقوق و مطالبات خود گام
برداریم.
اتحاد و اعتراض سراسری رمز پیروزی ماست!
شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران
*************
بیانیه پایانی اعتصابات پرستاران در بیمارستان های شهر شیراز
۱- ما پرستاران در پایان هشتمین روز از اعتصاب خود، از تلاش، همت و شجاعت همه ی همکاران خود از صمیم قلب تشکر نموده و بر اتحاد، همدلی و اهمیت نقش بی بدیل پرستاران در عرصه ی بهداشت و درمان، همانگونه که همگان در طول مدت این اعتصابات به آن واقف شدند، بار دیگر صحه می گذاریم.
۲-از صبر و بردباری مردم و بیماران عزیز تشکر نموده و بار دیگر تاکید می کنیم که قشر زحمتکش پرستاری جزئی لاینفک از مردم این کشور بوده و لاجرم بایستی از تمام حقوق خود به صورت شایسته و بایسته دفاع نماید. مسلم است کیفیت خدمات ارایه شده رابطه مستقیمی با رضایت و وضعیت رفاهی و مالی پرسنل پرستاری دارد.
۳-از تمام نیروهای امنیتی، قضایی و دولتی که در جهت احقاق حق و پیگیری مطالبات پرسنل پرستاری در این مدت دفاع نموده و از ایشان حمایت نموده اند، تشکر می نماییم.
۴-به طور ویژه در پیگیری مطالبات خود در سطح استان اعلام می نمائیم که دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس تعهدات استاندار محترم، معاونت سیاسی امنیتی ایشان و همچنین ضمانت نیروهای زحمت کش امنیتی موظف است تا ساعت ۲۴ روز ۱۵ شهریور سال۱۴۰۳ بر اساس مصوبات مورد نیاز در هیات امنای دانشگاه، مبلغ حق الزحمه هر یک ساعت اضافه کار پرسنل پرستاری اعم از کمک بهیار، بهیار و پرستار، فارغ از نوع رابطه سازمانی با دانشگاه (رسمی، پیمانی، قراردادی، طرحی، شرکتی و ….)، را به هر ساعت حداقل ۱۰۰ هزار تومان افزایش دهد و یک پرداخت را تا ساعت و تاریخ ذکر شده به حساب تمامی پرسنل پرستاری استان فارس واریز نماید و همچنین یک پرداخت حق مسکن به مبلغ دو میلیون تومان به حساب تمامی پرسنل دانشگاه چه پرستار و چه غیر پرستار واریز نماید و این روش بایستی مادام العمر ادامه یافته و هرساله متناسب سازی و افزایش یابد. مسلم است که عدم پرداخت موارد اشاره شده تا ساعت اعلام شده، منجر به اعتصاب دوباره پرستاران در شهر شیراز و شاید کل کشور، خواهد گردید و در این راه با احدی از مسئولین کشوری و استانی رودربایستی نخواهد داشت. تاکید می گردد که تاخیر در پرداخت از ساعت ۲۴ به ۲۴ و یک دقیقه عواقب بسیار خطرناکی به دنبال خواهد داشت.
۵-دانشگاه علوم پزشکی شیراز موظف است تا پایان ساعت اداری تاریخ ۱۵ آبان سال ۱۴۰۳ به تمامی قرارداد های ظالمانه و مزخرف منعقد شده بین پرستاران و شرکت آوای سلامت پایان داده و مستقیما با پرسنل شرکتی قرارداد منعقد نماید به طوریکه احکام حقوقی جدید صادره بایستی به میزان هم ردیف و هم سابقه خود در پرسنل رسمی و پیمانی باشد. مسلم است کسب مجوزهای لازم از سوی هر ارگان کشوری از مجلس گرفته تا دولت بر عهده ی دانشگاه می باشد و ارتباطی با پرسنل ندارد. تاکید می گردد، عدم اجرای این درخواست منجر به اعتصاب پرسنل پرستاری شهر شیراز از شیفت صبح مورخ ۱۶ آبان ۱۴۰۳ منجر خواهد شد.
۶-تمام دستگاه های اجرایی و امنیتی و نمایندگان مجلس استان فارس موظف هستند مطالبات ذیل را تا تاریخ ۱۵ آذر ماه ۱۴۰۳ با پیگیری در سطوح ملی به اجرا درآورند، مسلم است که مذاکرات با مجلس و دولت و وزارت بهداشت، جهت تدوین طرح و لایحه و تغییر در قوانین و مقررات بر عهده ی ایشان بوده و پرستاران در این زمینه مسیولیتی نخواهند داشت:
الف) اجرای کامل و بدون قید و شرط قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور با ۲۰ سال سابقه و ۳۰ روز حقوق جهت پرستاران بدون شرط سنی و پرداخت ما به التفاوت درخواستی بیمه ها از سوی دانشگاه با درخواست پرسنل پرستاری و موافقت بدون قید و شرط دانشگاه
ب) اجرا و صدور احکام فوق العاده خاص پرسنل پرستاری با ضریب ۳ و تعیین دقیق منبع مالی آن از سوی مجلس و سازمان برنامه و بودجه جهت تمام پرسنل پرستاری کشور تا پایان ساعت اداری تاریخ ذکر شده، به گونه ای که به صورت مادام در بودجه هر سال کشور لحاظ شده و منبع آن کاملا مشخص باشد. تاریخ اجرای این احکام بایستی به یک شهریور ۱۴۰۳ بازگردد.
پ) تغییر در روش اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاری که هم اکنون به شکل بسیار مضحکی در حال اجراست. این قانون بایستی تا تاریخ اعلام شده به گونه ای تغییر یابد که دریافتی هر پرسنل پرستاری حداقل ۴ برابر دریافتی کنونی باشد و اولین پرداخت بایستی حداکثر تا پایان وقت اداری تاریخ ذکر شده انجام گیرد.
ث) امتیاز و نحوه ی محاسبه آیتم فوق العاده سختی شرایط کار، در احکام حقوقی بایستی به گونه ای تغییر یابد که هر پرسنل پرستاری حداقل ۴ برابر میزان کنونی دریافت نماید و تا پایان وقت اداری تاریخ ذکر شده صادر و زمان اجرای آن به یک شهریور ۱۴۰۳ باز گردد.
۷- گزارش ها حاکی از آن است در حالی که این اعتصابات هیچگونه لیدری نداشته است، دانشگاه علوم پزشکی شیراز در ادامه ی اقدامات مضحک و بچه گانه خود، هیچگونه پرداختی به برخی پرسنل که به زعم خود شناسایی کرده است، در پرداختی های اخیر نداشته است، دانشگاه موظف است ظرف ۳ روز آینده این رویه را اصلاح نماید و شخص استاندار و رییس دانشگاه در این زمینه کاملا مسئول می باشند.
۸- ما پرستاران هر گونه برخورد انضباطی و قهری از سوی حراست و هیات تخلفات و مجموعه دانشگاه و همچنین برخوردهای امنیتی و قضایی در نتیجه این اعتصابات را با همکاران پرستاری خود برنتافته و با شدیدترین بازخوردها از سوی همکاران پرستاری مواجه خواهد شد.
۹- مسلم است که مصوبات قبلی در جلسات استانداری در زمینه دیگر مطالباتی که در بیانیه نظام پرستاری قید گردیده است بایستی در اسرع وقت اجرا گردد.
۱۰- تاکید می گردد که دانشگاه علوم پزشکی شیراز در طی ۲۰ سال اخیر بدون تامین نیروی انسانی دست به افتتاح بخش ها و بیمارستان های فراوانی زده است، که این موضوع منجر به فشار کاری وحشتناک و غیر قابل تحمل به قشر مظلوم پرستاری شده است، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، استانداری و وزارت بهداشت موظفند با تامین نیرو و یا تعطیلی بخش های اشاره شده این مشکل را تا پایان سال حل نمایند و از افزایش بخش ها بدون تامین نیرو به شدت پرهیز نمایند. مسلم است مصوبه ی حذف اضافه کاری اجباری از ابتدای سال ۱۴۰۴ بایستی در دستور کار قرار گیرد.
۱۱- دانشگاه علوم پزشکی شیراز و وزارت بهداشت موظف است از ۱۵ آبان سال ۱۴۰۳ موضوع اجرای سلیقه ای و مضحک قانون بهره وری کارکنان سلامت را متوقف و به مر قانون پایبند باشند. تفکیک ساعات کار به عملکردی و غیر عملکردی بر خلاف قانون اشاره شده بوده و بر اساس آن میزان ساعت کاری حاصل شده قابل تفکیک نبوده و قابلیت محاسبه به عنوان ساعات کاری موظفی پرسنل را دارد.
۱۲- دانشگاه علوم پزشکی شیراز موظف است از ابتدای شهریور ماه حداکثر تا تاریخ پانزدهم هر ماه به صورت منظم و ماهیانه نسبت به پرداخت یک اضافه کاری و یک تعرفه گذاری به حساب پرسنل اقدام نماید. مسلم است عدم پرداخت به مثابه بازخورد شدید پرسنل پرستاری خواهد بود.
۱۳- مسئولین استانداری، امنیتی و دادستانی استان موظفند با مسئولین علوم پزشکی شیراز که با سهل انگاری، ترک فعل و رفتارهای نابخردانه خود موجبات وضعیت بغرنج کنونی را فراهم آورده اند، شناسایی و مطابق قانون با ایشان برخورد نمایند و موضوع را تا تاریخ ۱۵ شهریور ۱۴۰۳ به اطلاع عموم مردم برسانند.
۱۴- ما پرستاران برای خروج از وضعیت فعلی و نشان دادن حسن نیت خود از تاریخ ۲۳ مرداد ۱۴۰۳ شیفت عصر به اعتصابات خود پایان داده و در انتظار اجرایی شدن مطالبات فوق از سوی مسئولین استانی و کشوری خواهیم بود. مسلم است حق بازگشت به اعتصاب را در ضرب الاجل های تعیین شده، برای خود محفوظ دانسته و در این موضوعات با احدی مماشات نخواهیم داشت.
وَ السَّلامُ عَلى مَنِ اتَّبَعَ الْهُدى
درود بر آنکس که از راه راست پیروی نماید.
پرستاران بیمارستان های شهر شیراز
۲۳ مرداد ۱۴۰۳