شرایط ضد کارگری، در شرکت سقز سازی کردستان) ون) ادامه دارد!
بر اساس گزارشات رسیده، ساعت کاری شرکت سقزسازی کردستان (ون)، در سه شیفت تعیین شده و کارفرما کارگران را وادار به انجام اضافهکار نموده است. اما کارگران این شرکت به شدت نسبت به این موضوع اعتراض نموده و به کارفرما اعلام کردهاند که پس از اتمام ساعت کاری مقرر خود، دیگر توان اضافهکاری را ندارند. در مقابل، کارفرما اعلام نموده که اگر کارگری اعتراض داشته باشد و اضافهکار انجام ندهد، در طول ماه به او مساعده پرداخت نمیشود و حقوق ماهیانه و همچنین عیدی سالانهاش با سه ماه تاخیر پرداخت خواهد شد!
شیفت کار شبانه، مورد دیگری است که کارگران این شرکت را بیشتر نگران کرده است؛ چرا که در این ساعت از شبانه روز، در کارخانه وسیلهی نقلیهای نیست که اگر کارگری دچار سانحه شد، او را به بیمارستان برسانند !(مانند کارگری که چندی پیش در سانحهای انگشتانش را از دست داد.) لازم به ذکر است که چند نفر از کارگرانِ با سابقهی ١۵ تا ١٧ سال، به کارفرما شفاهاً اعلام نمودهاند که اگر این وضعیتِ ضد کارگری ادامه یابد، از کارشان استعفا خواهند داد. اما کارفرمای این شرکت همچنان نسبت به این مسائل و اعتراض کارگران، بی اعتنا است!
۱ شهریور ۱۳۹۱
************
(گزارشی از شرایط ضد کارگری شرکت سقز سازی کردستان (ون
شرکت سقز سازی کردستان (ون) در روستای حسن آباد از توابع سنندج احداث شده است. این شرکت دارای دو خط تولید آدامس و لواشک است. در این شرکت، حدود ٨٠ نفر کارگر مشغول به کار هستند. سیاستهای مدیران و کارفرمای این شرکت به گونهای است که شرایطی غیر انسانی را بر کارگران تحمیل کرده است و این امر موجب شده است که سلامتی جسمی و روانی آنها در معرض خطر قرار بگیرد. بازخواست و توهین به کارگران، اضافه کاری اجباری، محروم نمودن کارگران از حق مرخصی، تغییر در نحوهی انجام آزمایشات دورهای و ... نمونههایی از این گونه سیاستهای ضد کارگری شرکت مذبور است که در ادامه به توضیح آنها میپردازیم:
١- بازخواست و توهین به کارگران: کارفرمای این شرکت با نصب دوربینهای مدار بسته در محیط کار، در پی کنترل هر چه بیشتر کارگران است، به طوری که کارگران را به دلیل اینکه با یکدیگر صحبت میکنند مورد بازخواست و توهین قرار داده و به آنها اعلام نموده که حق هیچگونه ارتباط و صحبت کردن با کارگران دیگر را، در حین انجام کار ندارند و اگر کارگری بر خلاف این دستور عمل نماید جریمه خواهد شد. تا کنون چند نفر از کارگران تنها به دلیل صحبت کردن جریمه شدهاند(کسر حقوق ١ و ٢ روزه).
٢- اضافه کاری اجباری: سودجویی و زیاده خواهی کارفرما موجب شده که اضافه کاری اجباری را بر کارگران تحمیل نماید و به آنها اعلام نموده که طبق ضوابط شرکت، اضافه کاری در این کارخانه اجباری است و اگر کارگری این ضوابط را قبول و اجرا نمیکند از کار اخراج خواهد شد.
٣- رعایت نکردن حق مرخصی کارگران: طبق قانون کار، مرخصی یکی از حقوق مسلم کارگران است، که در این شرکت کارگران با وجود اینکه مرخصی ذخیره شده هم دارند، هنگام درخواست مرخصی با قانون شکنی کارفرما و مدیران مواجه میشوند. اگر کارگری بخواهد از حق مرخصی خود استفاده نماید باید ابتدا نزد مدیر تولید این شرکت مراجعه نموده و دلیلش را برای مرخصی به او توضیح بدهد و اگر مدیر تولید با مرخصی موافقت کرد با سدی به نام کارفرما مواجه میگردد! به عنوان نمونه: چند نفر از کارگران تقاضای مرخصی دادهاند که یکی از آنها جهت حل مشکلات خانوادگی و چند نفر دیگر جهت رفتن به مسافرت درخواست دادهاند، اما شرکت این حق مسلمشان را زیر پا گذاشته و به آنها مرخصی نداده است.
۴- تغییر در نحوهی انجام آزمایشات دورهای: طبق قانون کار، کارفرما موظف است که هر 6 ماه یک بار از کارگران آزمایش دورهای بگیرد. این آزمایشها ٣ روزه بوده و هر روز به مدت ٢ ساعت زمان میبرد. طی سالهای گذشته این آزمایشها توسط خود کارگران به ادارهی بهداشت محیط ارائه میشد؛ اما در حال حاضر، کارفرما با تغییر سیاست خود به کارگران اعلام نموده که از این پس باید نمونههای آزمایش کارگران در محلی جمع آوری شده و توسط یک نفر به بهداشت محیط برده شود. این سیاست به دلیل این است که وقت صرف شدهی انجام آزمایشها، برای بهره کشی هر چه بیشتر از کارگران صرف شود.
اعمال فشارهایی اینچنین تاثیرات نا مطلوبی بر کارگران میگذارد و باعث میشود که هنگام بازگشت به خانه حوصله و انرژی کافی را برای گذراندن اوقات خوش در کنار خانواده خود را نداشته باشند. روشن است که اجرای این سیاستها و رفتارهای ضد کارگری به این دلیل است که سرمایهداران با علم و توجه به وجود بیکاریِ رو به افزایش در جامعه، بر این باورند که اگر کارگری این سیاستها را تاب نیاورد و معترض شود، میتوانند به راحتی او را اخراج نموده و از ارتش ذخیرهی بیکار جامعه( که خود حاصل سرمایهداری جهت سود بیشتر است) استفاده نماید.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
جمعه ۳۰ تیر ۱۳۹۱
*********************
گزارشی از وضعیت کاری کارگران شرکت سقز سازی کردستان (وَن)
به گزارش رسیده، کارفرمایان شرکت سقز سازی کردستان (وَن)، به بهانههای مختلف سعی در کاهش دستمزد کارگران دارند. کارفرمایان شرکت اخیرا با مطرح نمودن اشتباهات حسابداری طی سه سال اخیر، مبنی بر اضافه پرداختی حقوق کارگران، و تحمیل خسارت سنگین ناشی از اشتباه حسابداری، قصد دارند که میزان حقوق کارگران را به شکلی چشمگیر کاهش دهند. کارفرمایان با اعلام این موضوع که اضافه پرداختی حقوق کارگران به هیچ وجه از آنان باز پس گرفته نخواهد شد، و تنها از این پس از حقوقشان کسر خواهد شد، سعی بر موجه جلوه دادنِ سیاست ضد کارگری خود دارند. این در حالی است که کارگران با بررسی دقیق فیشهای حقوقی سه سال گذشتهی خود، کذب بودن ادعای کارفرمایان را به درستی دریافتهاند؛ و هجوم همه جانبهی کارفرمایان را به سطح معیشت خود، و راندن بیش از پیش خود را به زیر خط فقر، و تحمیل فشار بیشتر به کارگران را از طرف کارفرمایان، تنها عامل در پیش گرفتن چنین سیاستهایی میدانند.
کمیتۀ هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
جمعه ۱۹ خرداد ۱۳۹۱