| نقل مطالب افق روشن با ذکر منبع آزاد است |
|
: گزارش
پیش نویس اصلاحیه
نوزدهم مرداد ماه هشتاد و پنج
تهران- خبرگزاری كار ایران وزارت كار و امور اجتماعی پیش نویس اصلاح برخی از مواد قانون كار را تنظیم و ارائه كرد. به گزارش گروه كارگری ایلنا، متن كامل این پیش نویس به شزح ذیل است: الف: به ماده ٧ قانون ٢ تبصره به شرح زیر اضافه میگردد : - تبصره ٣ : قراردادهای با بیش از ٣٠ روز باید به صورت كتبی و در فرم مخصوص كه توسط وزارت كار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار میگیرد، باشد . تبصره ٤ : كارفرمایان موظف هستند به كارگران با قرارداد كار موقت به نسبت مدت كاركرد، مزایای قانونی پایان كار به ماخذ هر سال یك ماه آخرین مزد پرداخت نمایند . ب: متن زیر به عنوان تبصره به ماده ٢٤ قانون به شرح زیر اضافه میگردد: كارفرمایان موظف هستند مزایای پایان كار كارگران با قرارداد موقت را به صورت ماهانه و در صورت درخواست كارگران با قرار داد دایم را به صورت ماهانه و یا سه ماه یك بار به حساب پس اندازی كه به نام كارگر در یكی از صندوق ها و یا موسسات اعتباری و یا بانكها كه از طرف وزارت كار و امور اجتماعی مجوز اخذ نمو ده اند، واریز نمایند. ج: بند" ز" به شرح زیر به ماده ٢١ قانون كار اضافه میشود - ز : كاهش تولید و تغییرات ساختاری كه در اثر شرایط اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فناوری با تایید هیاتی مركب از استاندار و یا معاون ایشان ، روسای سازمانهای كار و آموزش فنی و حرفهای و صنایع ومعادن استان و یك نفر نماینده كارگران واحد و كارفرما و یا نماینده كارفرمای واحد مربوطه ك- كاهش توان جسمی كارگر كه موجب ركود تولید گردد ( معرفی به بیمه ) د : ماده ٢٧ و تبصرههای آن به شرح زیر تغییر مییابد - هر گاه كارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی كارگاه را نقض نماید ،كارفرما میتواند پس از ابلاغ حداقل دو بار تذكر كتبی كه فاصله میان آنها كمتر از پانزده روز نباشد، ضمن اطلاع به شورای اسلامی كار واحد و یا تشكل كارگری موجود در كارگاه ( در صورت وجود ) با جایگزین نمودن كارگر جدید و پرداخت مطالبات و حقوق معوقه و همچنین پرداخت سنوات به نسبت هر سال سابقه معادل با یك ماه آخر حقوق به كارگر ، نسبت به فسخ قرار داد اقدام نماید . - كارگر اخراجی ظرف ده روز میتواند به مراجع مذكور در فصل حل اختلاف شكایت نماید و مراجع مذكور موظفاند خارج از نوبت به شكایت رسیدگی نموده در صورتیكه كارگر مقصر تشخیص داده نشود هیات حل اختلاف میتواند با توحه به مدت كار و میزان مزد و سن و عائله كارگر و سایر شرایط و اوضاع و احوال اضافه بر وجوه مذكور در فوق مبلغی كه از جمع مزد دو سال كارگر تجاوز نكند بابت هر سال سابقه ١۵ روز به عنوان خسارت تعیین نمایند . كارفرما مخیر به پرداخت این خسارت و یا بازگردانیدن كارگر به كارگاه خواهد بود رای هیات مذكور قطعی و لازمالاجرا میباشد . تبصره ١ : در صورت عدم پرداخت بیمه بیكاری كمتر از یكسال برای كارگر دو سوم از خسارت مذكور به كارگر و سوم به صندوق بیمه بیكاری پرداخت خواهد شد . كارگر مذكور مشمول مستمری بیكاری میباشد . - تبصره ١ فعلی ماده ٢٧ قانون حذف و تبصره ٢ ماده ٢٧ قانون عینا باقی میماند . هـ : عبارت زیر به آخر جمله تبصره ماده ٣٠ قانون اضافه میگردد وزرات كار و امور اجتماعی موظف است اساسنامه صندوق فوق و همچنین آئیننامه میزان دریافت حق بیمه بیكاری و میزان مشاركت دولت در این خصوص و شرایط مدت و نحوه پرداخت حق بیمه بیكاری به كارگران موقت و دائم و نیروی كاری كه بیشتر از یكسال با داشتن كارت مهارت شغلی بیكار میباشد را ظرف سه ماه تهیه و به تصویب هیات وزیران برساند . پس از تصویب اساسنامه و آئیننامه فوق كلیه امكانات و تجهیزات و اعتبارات مربوط به حساب بیمه بیكاری به این صندوق واگذار میشود . و : بند ٣ و ٤ به شرح زیر به ماده ٤١ اضافه میگردد : ٣- حداقل مزد كارگران در قرارداد با مدت موقت حداقل ده درصد از حداقل مزد تعیین شده توسط شورای عالی كار بیشتر خواهد بود . ٤- مزد كارآموزان مشمول بند ب ماده ١١٢ این قانون سی درصد كمتر از حداقل مزد تعیین شده توسط شورای عالی كار میباشد . دولت موظف است بخشی از مزد و یا حق بیمه حوادث را همه ساله در بودجه سنواتی منظور و توسط وزارت كار و امور اجتماعی پرداخت نماید . ز : ماده ٩٦ قانون حذف و عبارت زیر به عنوان ماده ٩٦ جدید به شرح زیر خواهد بود : به منظور اجرای صحیح قانون و ضوابط مربوط به حفاظت فنی ، بهداشت كار ، ارتقاء فرهنگ ایمنی وحفاظتی ، پیشگیری از بیماریها و حوادث شغلی ، نظارت بر حسن اجرای شرایط و روابط كار ، تخصصی نمودن و تجمیع اقدامات بازرسی در كارگاهها و ایجاد نظم و تسهیل امور و افزایش اعتماد و همكاری در محیط كار و ارتقاء بهرهوری ، سازمانی به نام سازمان بازرسی كار با همكاری دستگاههای ذیربط وابسته به وزارت كار و امور اجتماعی تشكیل میگردد . اساسنامه سازمان فوق ظرف مدت سه ماه به پیشنهادوزارت كار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . ح: عبارت ( و از ١٨ سال تمام بیشتر نباشد ) از انتهای متن بند ب ماده ١١٢ قانون حذف میگردد ط: ماده ١١٩ الحاقی مكرر به شرح زیر به ماده ١١٩ و تبصرههای آن اضافه میگردد : ماده ١١٩ مكرر : به منظور تنظیم بازار كار و تعادل بخشیدن آن و ایجاد اشتغال فراگیر در همه بخشهای اقتصادی و ایجاد زیر ساختها و تجهیزات و برنامههای لازم و آموزش و توسعه كسب و كار و كارآفرینی و صدور مجوزهای لازم در امور كاریابی ، كارآفرینی و اشتغال و اعزام نیروی كار به خارج از كشور و جلوگیری از اشتغال غیر مجاز اتباع خارجی در ایران و نظارت و هماهنگی و انسجام در سیاستها و اجرای برنامه ها و ایجاد بانك اطلاعات بازار كار سازمانی به نام سازمان اشتغال و كارآفرینی وابسته به وزارت كار و امور اجتماعی تشكیل میگردد . اساسنامه سازمان فوق توسط وزارت كار و امور اجتماعی تهیه و ظرف ٣ ماه به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . ی : مواد ١٣٠، ١٣١، ١٣٢، ١٣۵، ١٣٦ و ١٣٧ قانون و كلیه تبصرههای این مواد حذف و متن زیر به عنوان ماده ١٣٠ و تبصرههای آن منظور میگردد . در اجرای اصول ٢٦ و ١٠٤ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ انقلاب اسلامی و ترویج فرهنگ كار و ایمنی و همچنین برای حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی در جهت بهبود وضع كارگران و كارفرمایان كه خود متضمن حفظ منافع جامعه باشد . كارگران مشمول قانون كار و كارفرمایان یك واحد ، یك حرفه و یا صنعت میتوانند مبادرت به تاسیس انجمن اسلامی ، تشكیل شورای اسلامی كار یا انجمن صنفی و یا انتخاب نماینده خود نمایند . تبصره ١: به منظور هماهنگی در انجام وظایف محوله و قانونی ، تشكلهای موضوع این ماده می توانند با هماهنگی ونظارت وزارت كار و امور اجتماعی و رعایت قوانین و مقررات مربوط ، نسبت به تشكیل مجمع تشكلهای استان و مجمع عالی كشوری اقدام نمایند . تبصره ٢: آییننامه چگونگی تشكیل ، حدود وظایف و اختیارات ونحوه عملكرد انجمنهای اسلامی به وسیله وزراتین كار و امور اجتماعی، كشور و سازمان تبلیغات اسلامی و آییننامه مربوط به سایر تشكلهای موضوع این ماده توسط شورای عالی كار تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره ٣: نمایندگان كارگران و كارفرمایان در شورای عالی كار ، شورای عالی ایمنی و بهداشت كار ، شورای عالی اشتغال ، شورای عالی تامیناجتماعی ، كنفرانس بینالمللی كار ، مراجع حل اختلاف و نظایر آنها از بین تشكل هایی كه حایز اكثریت و یا مجمع تشكلهای ثبت شده انتخاب و معرفی میگردند در صورت عدم تشكیل و یا فقدان هر یك از تشكلهای مربوط ، نمایندگان كارگران و كارفرمایان در مجامع ، شوراها، مراجع حل اختلاف و نظایر آنها به انتخاب وزیر كار و امور اجتماعی خواهد بود. آییننامه اجرایی این تبصره توسط شورای عالی كار تهیه و به تصویب وزیر كار و امور اجتماعی خواهد رسید . تبصره ٤ : تشكل های مذكور در این ماده موظفند با توجه به نمونه اساسنامه تهیه شده از سوی وزارت كار و امور اجتماعی و با رعایت مقررات قانونی ، اساسنامه تشكل مربوط را پس از طرح و تصویب در مجمع عمومی جهت ثبت به وزارت كار و امور اجتماعی تسلیم نمایند . وزارت كار و امور اجتماعی حداكثر ( ظرف مدت یكماه در صورت انطباق اساسنامه با قانون و مقررات ) نسبت به ثبت آن اقدام می نماید. تبصره ۵ : ثبت تشكلهای مذكور در چارچوب صنفی در دیگر مراجع قانونی نافی حق ثبت آنها در وزارت كار و امور اجتماعی به عنوان تشكل صنفی نمی باشد . ك : متن زیر به عنوان تبصره ماده ١٩١ قانون اضافه می شود: تبصره : تغییر در تعریف كارگاههای كوچك مشمول حكم ماده فوق از لحاظ تعداد كارگران و یا میزان سرمایه گذاری و گردش مالی سالانه با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی با پیشنهاد شورای عالی كار و تصویب وزیر كار و امور اجتماعی انجام خواهد شد . م : كلیه قوانین ومقررات مغایر با قانون فوق لغو می گردد . "نمایندگان " كارگری ، كارشناسان و صاحب نظران در گفت وگو با خبرنگاران گروه كارگری ایلنا، تاكید كردند: وزارت كار با این پیش نویس ، اخراج كارگران را تضمین كرد و از این پس باید واژه ای به نام امنیت شغلی كارگران، بی مفهوم خواهد بود. آنان تصریح كردند: جامعه كارگری سكوت خود را بشكند و مراتب اعتراض خود را به این پیش نویس ظالمانه اعلام نماید. گزارش های تكمیلی مر بوط به این اظهار نظرها متعاقبا ارسال خواهد شد.
|